Tiedotus

Rakastaa töissä

Rakastaa töissä



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

pitoisuus

  • 1 Tarve rakastaa ja olla rakastettu
  • 2 Kuinka suhde alkaa?
  • 3 Rakkauden positiiviset seuraukset työssä
  • 4 negatiivista seurausta
  • 5 Seksuaalisuus ja työ
  • 6 Muutosehdotuksia

Tarve rakastaa ja olla rakastettu

Sivustot hankkia kumppani ne voivat olla niin erilaisia ​​kuin ihmisten muodostamat erilaiset vuorovaikutuksen muodot: puisto, kirkko, koulu, juhlat, herätys, liikennetapahtuma tai miksi ei? Työskentelen.

Siellä missä ihmisen seksuaalisuus kohtaa, tarve rakastaa tai olla rakastettu, kokea seikkailu, kiusata kiellettyä, aloittaa rakkauden verkostoissa, lyhyesti sanottuna olla parisuhde työssä, on sen seurauksia Positiivinen tai negatiivinen kuin kaikki.

Kuinka suhde alkaa?

Monet ovat tapoja, joilla a pari se tietää ja liittyy; erot, yhtäläisyydet, läheisyys, jatkuva hoito, täydentävä olemus, ryhmätyö, liiallinen toimistossa vietetty aika, houkutus kiellettyyn tehdä päivästä miellyttävämpi, suorittaa mikä ei ole sinulla on se kotona tai virallisen pariskunnan kanssa. Lyhyesti sanottuna, valikoima on vaikuttava. Ne johtuvat keskinäisestä sopimuksesta, vakaumuksesta tai jopa häirinnäisestä paineista äärimmäisissä ja epämiellyttävissä tapauksissa.

Usein ei ole otettu huomioon samoja yhdessäoloon liittyviä odotuksia kuin pariskunnalla, koska Ne voivat hyvinkin olla vain kätevämpiä, leikkisimpiä, intohimoisempia tai vain toisiaan täydentäviä suhteita. Ne aiheuttavat kuitenkin saman emotionaalisen kulumisen kuin tämän kontekstin ulkopuolinen suhde.

Yhdistelmät ovat yhtä karkeita kuin olemassa olevat parit, joissakin se voi olla avoin salaisuus: pomo sihteerin kanssa, seuralaiset, jotka tekevät työtä yhdessä ja kävelevät koko päivän samanaikaisesti, työntekijä, jolla on alempi luokka / pomo, ne, jotka etsivät verukkeita viettää suurimman osan ajastaan ​​vierekkäin, ne, jotka tarvitsevat toisiaan jonkin tuotantoprosessin suorittamiseksi, myös vähiten todennäköisyys, yrityksen toimitusjohtaja Lyhyesti sanottuna jokainen heistä voi olla ainutlaatuinen tapaus kuriirin tai intendanssin kanssa.

Cupid saa hänen läsnäolonsa useaan otteeseen tuntemaan inhoamatta tai hylkäämään henkilöä, ja sitten positiivinen puoli nähdään, kun heidät houkutellaan. Pariskunnat työssä voivat häiritä yrityksen tavoitteita, joten joissain tapauksissa palkkaamisen allekirjoittamisen jälkeen tämä rajoitus saatetaan työntekijöiden saataville, joka joskus pyrkii siirtämään heidät pois tai yrittämään riskeistä huolimatta.

Rakkauden positiiviset seuraukset työssä

Myönteisenä puolena motivoi ihmisiä olemaan kaipamatta, ole luovampaa, tehokkaampaa, tuottavampaa, ole hyvällä tuulella, tee taakasta kestävämpi kun kyseessä on rutiinityö tai raskas stressi. Vastuullisten työntekijöiden tapauksessa he tartuttavat toisiinsa optimismisella ja halua elää, näkevät heidät yleensä hyvällä tuulella ja laittavat hiekanjyvänsä yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. He tekevät yhteistyötä luodakseen positiivisemman organisaation ilmapiirin ja voivat olla tyytyväisempiä työhönsä ja tietysti suhteisiinsa.

Toimistossa olevat romanssit käyvät läpi jokapäiväisen elämän suhteiden välisen romahduksen samalla riskin läheisyydellä tiloissa, jotka voivat vaihdella yksinkertaisesta huulipuhdistuksesta, intohimoisesta suudelmasta kääntymiseen Johda toimistoa, joka päättyy seksisuhteeseen.

Negatiiviset seuraukset

Jos osallistuvien jäsenten tilanne on konflikti, niin parin dynamiikka pystyy vaikuttamaan kielteisesti paitsi keskenään, myös työtovereiden keskuudessa, pääsemällä molempien perhe-elämän kenttään, kaikki tämä myös yrityksen vahingoksi.

Jos jollekin on avoin etu, Nurina, huhut, kateellisuus, kateus eivät vie kauan, mahdollisuus saavuttaa paikanvaihto tai sopimuksen purkaminen osallistujien tai muiden kolmansien osapuolten ulkoisten tai sisäisten paineiden takia. Jos he ovat ihmisiä, joilla on tietty voima, he voivat estää parin tuottavia prosesseja saadakseen voimansa tuntemaan avoimesti tai verhoisesti tietysti yrityksen vahingoksi. Kaikki tämä, ilman että lasketaan henkilöstöresurssien sisäiset menot (otettaisiin aikaa kertoa kollegoille tapahtuneista tai tuhlata aikaa huhujen, vitsien jne. Lähettämisessä) ja materiaalien (Internetin tai intranetin käyttö, yrityksen hyötyajoneuvot, matkapuhelimet, puhelimet, paperitavarat, tietokoneiden tai muut yrityksen resurssit muiden estämiseksi). Sijoita aikaa siihen, että annat ilmaisen roolin suhteellesi, laiminlyöty työn tekemisen (puuttuu, jätetään odottavat tai keskeneräiset toimet olla rakkaansa kanssa).

Kaikki tämä laskematta huomioon seksuaalisen häirinnän tai häirinnän tilanteita, kun joku ei halua jatkaa suhdetta tai haluaa jättää sen ja tietysti toinen henkilö kieltäytyy jättämästä sitä yksin, toimiston sisällä tai ulkopuolella.

Seksuaalisuus ja työ

Huolimatta joidenkin yritysten rajoituksista säännellä seksuaalisuutta työssä, vertaissuhteet ovat edelleen olemassa huolimatta niiden aiheuttamista seurauksistae.

Muutosehdotuksia

  • Mittaa seuraukset: positiiviset tai negatiiviset, joita suhteella voi olla.
  • Jos se on täydentävä suhde tai seikkailu, mittaa työ- tai perhevaikutukset, jotka olisi löydettävä.
  • Analysoi henkilökohtaista historiaa, päättää suhteen jatkuvuus ja tarvittaessa suunnittele eteenpäin pari tavoitteita yhdessä.
  • Jos otat riskin, toimi hienovaraisesti, jotta vältetään juorut tai murista, jotka käyttävät molempien kuvaa.
  • Suorita kaikki mahdolliset varotoimenpiteet välttääksesi havaitsemista "fragantilla", vaikka jotkut ihmiset haluavat houkutella riskiä ja vaaraa, joka luo ainesosalle lisää jännitystä suhteeseen.